Você se lembra quando saiam aqueles anúncios de emprego nos jornais de domingo? No dia seguinte surgiam aquelas intermináveis filas na frente de alguma empresa ou de uma agência de emprego, com milhares de pessoas levando seus currículos. Estas cenas já pertencem ao passado, hoje as pessoas mal saem de casa para procurar emprego, isso graças à tecnologia.
“Uma situação que percebemos ser bem comum é o fim do currículo em papel. Dificilmente hoje alguém consegue deixar um currículo impresso direto em uma empresa, pois tudo é informatizado e resolvido pelos sites.” explica Jackeline Johnson de Oliveira, Coordenadora Administrativo Financeiro da NOSSA Gestão de Pessoas e Serviços.
Tanto o cadastro quanto o encaminhamento são realizados através de sites. Muitas agências especializadas possuem um sistema próprio onde o candidato preenche cadastros direto na página – que possuem campos pré-determinados.
Por e-mail também pode enviarQuando uma empresa que está buscando um profissional não possui a opção em seu site para cadastrar o currículo, o melhor caminho é enviar o CV através de e-mail. Para estes casos, confira como criar um currículo para enviar via correio eletrônico!
Dados pessoais- Nome completo. Nos casos em que o nome tenha vários sobrenomes, coloque apenas o último.- Nacionalidade, idade e estado civil. Quem for casado, o ideal é colocar o número de filhos – Endereço completo com cidade e estado- Todos os seus contatos dispostos em ordem de facilidade de acesso. Se o WhatsApp for a maneira mais fácil de te encontrar, esta informação precisa vir antes do e-mail, por exemplo. Link para LinkedIn, Facebook ou qualquer outra rede social que julgar relevante precisa estar aqui também.
Objetivos profissionais- Coloque qual nível e área deseja trabalhar na empresa- Mantenha o foco e evite acrescentar mais de um objetivo ou área. Para estes casos, crie um segundo currículo destacando outras habilidades.- Qualificações resumidas com as suas qualificações
Experiências profissionais – Resumidamente coloque as últimas empresas por onde tenha trabalhado em ordem decrescente. O ideal é colocar o nome da empresa, uma breve descrição do setor dela, o trabalho executado (cargo) indicando quando começou e quando foi desligado da empresa. Alguns cases de sucesso é de bom grado.
Formação acadêmica e escolaridade- Determine qual o nível (Técnico, Tecnólogo, Bacharelado ) da sua formação, com o nome da instituição de ensino e quando estudou. Do mais recente para o mais antigo. Evite colocar cursos demais e foque apenas no que interessa para a empresa.
Idiomas- Acrescente todos e aponte a origem do aprendizado – cursinho, intercâmbio, aula particular, etc . Para intercâmbio identifique a instituição, o país em que esteve e em qual período.
Outros cursos- Identifique qual o curso e em qual instituição foi feito, com carga horária e datas de início e fim. Evite colocar cursos que não tenham ligação direta com o cargo almejado.
Diferenciais- Faça uma relação de todos os seus conhecimentos, desde que sejam relevantes ao emprego que está buscando. Detalhe qual é o seu nível de conhecimento (Excel avançado ou intermediário já ajuda na hora da seleção, por exemplo).
Outras informações- Como informações complementares detalhe disponibilidade de locomoção, horários, se possui veículo próprio ou alguma habilitação diferenciada (como operador de empilhadeira, por exemplo.) Trabalhos sociais também contam pontos, dependendo do perfil da empresa.
PDF- Assim que finalizar o seu CV, salve o arquivo como PFD (use um título como “seunome_curriculo”, por exemplo) e envie anexado no seu e-mail. No título do e-mail direcione a mensagem com o nome da vaga (um exemplo seria “Currículo para Vaga de Assistente Comercial). Na mensagem do e-mail apenas identifique-se, explique rapidamente que está interessado na vaga e agradeça pela oportunidade.
Foto: Pixels
Sobre a NossaCriada em Curitiba no ano de 1993, a NOSSA se dedica em buscar soluções para contratação de pessoas para contratações efetivas, trabalhos temporários e terceirização de pessoal. Os profissionais são especializados em definir as melhores estratégias, de acordo com as necessidades da empresa-cliente. O leque de serviços abrange todo o processo de recrutamento, seleção, orientação e contratação de profissionais para trabalhos permanentes e temporários. Além disso, desenvolve projetos especiais. A NOSSA cuida do recrutamento, de todo o processo legal das contratações e também do gerenciamento das equipes.
