A intensificação pelo fechamento de Acordos Coletivos por empresas resultou em mais 3 negociações finalizadas pelo SEAAC de Americana e Região. Foram fechados ACTs com Valdinei Antunes Cerqueira-ME, Equilíbrio Proteção Florestal Ltda e Farias e Alves Escritório Contábil S/S Ltda. O SEAAC avalia que a negociação de Acordos Coletivos é benéfica ao trabalhador e também à empresa, pois nele pode-se introduzir cláusulas mais específicas.
???Continuamos junto com a FEAAC e demais SEAACs negociando as Convenções Coletivas por categoria. A Convenção Coletiva de Trabalho é pactuada entre sindicatos de empregados e sindicatos patronais, estabelecendo regras gerais. Mas continuamos buscando fechar Acordos Coletivos, negociados entre a entidade sindical e a empresa. Assim, é possível se estabelecer regras mais individualizadas???, comenta a presidenta do SEAAC, Helena Ribeiro da Silva.Veja os Acordos Coletivos fechados e as principais cláusulas econômicas de cada um:
Valdinei Antunes Cerqueira ??? ME (Limeira-SP)- Pisos salariais: Office-boy, recepcionista, faxineira, porteiro e atendente de negócios, R$ 1.300,00; demais funções, R$ 1.380,00- Correção salarial: 6% retroativo a 1º de agosto- Adicional de permanência: R$ 63,00 mensais por triênio completado na empresa- Auxílio-refeição: R$ 20,50 por tíquete em quantidade idêntica ao número de dias trabalhados- Reembolso creche: R$ 332,00 por filho até 1 ano, após retorno da mãe da licença maternidade
– Gratificação por aposentadoria: Empregado com no mínimo 8 anos na empresa receberá por ocasião da aposentadoria, 150% do seu último salário- Homologações: Obrigatoriamente na sede ou sub sedes do Sindicato.- Participação nos Lucros e Resultados (PLR): R$ 500,00
Farias e Alves Escritório Contábil S/S Ltda (Iracemápolis-SP)
– Pisos salariais: Office-boy, recepcionista, faxineira, porteiro e atendente de negócios, R$ 1.265,00; demais funções, R$ 1.352,00- Correção salarial: 4% a partir de 1º de agosto- Adicional de permanência: R$ 60,32 mensais por triênio na empresa- Auxílio-refeição: R$ 20,00 por tíquete em número idêntico aos dias trabalhados- Reembolso creche: R$ 323,00 por filho até 1 ano de idade, após o período da licença maternidade – Gratificação por aposentadoria: Empregado com no mínimo 8 anos na empresa receberá por ocasião da aposentadoria, 150% do seu último salário- Homologações: Obrigatoriamente na sede ou sub sedes do Sindicato.- Participação nos Lucros e Resultados: R$ 500,00 a ser pago dentro do ano de 2018
Equilíbrio Proteção Florestal Ltda (Piracicaba-SP)
– Piso salarial: R$ 1.406,04 mensais- Correção salarial: 3,61% retroativo a de 1º de agosto- Adicional de permanência: A cada ano na função 1% do salário base- Auxílio-refeição: Aos empregados cujo local de trabalho não seja fornecida alimentação, R$ 392,06 em tíquetes e R$ 170,96 como complemento, denominado cesta básica. Aos empregados onde for fornecido café da manhã e almoço, R$ 170,96 como cesta básica.
– Reembolso creche: R$ 314,67 por filho até 6 anos de idade- Gratificação por aposentadoria: Empregado com no mínimo 5 anos na empresa receberá por ocasião da aposentadoria, 100% do seu último salário- Homologações: Obrigatoriamente na sede ou sub sedes do Sindicato.- Convênio médico: Subsidiado 95% pela empresa- Indenização pecuniária: Empregado com mais de 45 anos de idade e mais de 5 anos na empresa, se dispensado, receberá indenização de 100% do seu salário.
